Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Vyresnysis personalo atrankos specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome vyresniojo personalo atrankos specialisto, kuris prisijungs prie mūsų žmogiškųjų išteklių komandos ir padės mums pritraukti bei atrinkti geriausius talentus. Ši pozicija reikalauja gilios patirties personalo atrankoje, gebėjimo dirbti su įvairiais kandidatais ir glaudaus bendradarbiavimo su vadovais bei kitais skyrių atstovais.
Kaip vyresnysis personalo atrankos specialistas, būsite atsakingas už visą atrankos procesą – nuo darbo skelbimų rengimo iki kandidatų įdarbinimo. Tikimės, kad turite puikius bendravimo įgūdžius, esate orientuotas į rezultatą ir gebate dirbti savarankiškai. Taip pat vertiname gebėjimą naudotis šiuolaikinėmis atrankos technologijomis ir socialiniais tinklais, siekiant pasiekti potencialius kandidatus.
Jūsų pagrindinės atsakomybės apims kandidatų paiešką, atranką, interviu vedimą, kandidatų vertinimą bei glaudų bendradarbiavimą su vadovais, siekiant suprasti jų poreikius ir rasti tinkamiausius darbuotojus. Taip pat būsite atsakingas už atrankos strategijų kūrimą ir tobulinimą, siekiant užtikrinti efektyvų ir kokybišką atrankos procesą.
Ši pozicija puikiai tinka žmogui, kuris mėgsta dirbti su žmonėmis, turi analitinį mąstymą ir geba priimti sprendimus greitai bei atsakingai. Jei turite patirties personalo atrankoje, domitės darbo rinkos tendencijomis ir norite prisidėti prie organizacijos augimo, kviečiame kandidatuoti.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Organizuoti ir vykdyti visą atrankos procesą
- Kurti ir skelbti darbo skelbimus
- Aktyviai ieškoti kandidatų įvairiais kanalais
- Vesti interviu ir vertinti kandidatų tinkamumą
- Bendradarbiauti su vadovais dėl personalo poreikių
- Kurti ir tobulinti atrankos strategijas
- Naudoti atrankos sistemas ir duomenų bazes
- Rengti ataskaitas apie atrankos rezultatus
- Užtikrinti teigiamą kandidato patirtį
- Stebėti darbo rinkos tendencijas
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas (pageidautina žmogiškųjų išteklių srityje)
- Mažiausiai 3 metų patirtis personalo atrankoje
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Patirtis dirbant su atrankos sistemomis (ATS)
- Geri organizaciniai ir laiko planavimo įgūdžiai
- Analitinis mąstymas ir sprendimų priėmimo gebėjimai
- Anglų kalbos mokėjimas (raštu ir žodžiu)
- Gebėjimas dirbti su konfidencialia informacija
- Iniciatyvumas ir orientacija į rezultatą
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kiek metų turite patirties personalo atrankoje?
- Su kokiomis atrankos sistemomis esate dirbęs?
- Kaip ieškote kandidatų pasyvioje rinkoje?
- Kaip užtikrinate teigiamą kandidato patirtį?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas su vadovais?
- Kokius rodiklius naudojate vertindami atrankos efektyvumą?
- Kaip sekate darbo rinkos tendencijas?
- Ar turite patirties tarptautinėje atrankoje?
- Kaip planuojate savo darbo laiką?
- Kokie jūsų karjeros tikslai personalo atrankos srityje?
